S jak Social – odpowiedzialność społeczna w praktyce
Sustainable Business
S jak Social – odpowiedzialność społeczna w praktyce
Opis szkolenia
Szkolenie pokazuje społeczny wymiar odpowiedzialności organizacji oraz znaczenie obszaru S w ESG.
Uczestnicy poznają zależności pomiędzy HR, bezpieczeństwem pracy, kulturą organizacyjną, prawami człowieka, równością, przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialnością pracodawcy.
Szczególna uwaga poświęcona jest wykorzystaniu istniejących procesów HR i ISO 45001:2018 wraz z Amd 1:2024, a także powiązaniu kwestii społecznych z prawami człowieka, kulturą organizacyjną i wymaganiami łańcucha wartości.
Uczestnik
- rozumie znaczenie obszaru S w ESG,
- zna podstawowe obszary odpowiedzialności społecznej organizacji,
- rozumie znaczenie kultury organizacyjnej,
- zna powiązania pomiędzy HR, BHP i ESG,
- rozumie znaczenie praw człowieka i równego traktowania,
- rozumie znaczenie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
- potrafi wskazać podstawowe dane i wskaźniki społeczne,
- potrafi zidentyfikować obszary wymagające dalszego działania.
Dla kogo?
Szkolenie kierujemy do:
- pracowników HR,
- kadry kierowniczej,
- pełnomocników systemów zarządzania,
- specjalistów ESG,
- specjalistów BHP,
- osób odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną,
- osób odpowiedzialnych za compliance i etykę,
- członków zespołów zajmujących się odpowiedzialnością społeczną.
Program szkolenia
S w ESG
- odpowiedzialność społeczna organizacji,
- interesariusze,
- znaczenie pracowników,
- wpływ organizacji na otoczenie społeczne.
Pracownicy i warunki pracy
- warunki zatrudnienia,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- zdrowie i dobrostan,
- rozwój kompetencji,
- dialog z pracownikami.
Prawa człowieka i równe traktowanie
- prawa człowieka w organizacji i relacjach biznesowych,
- różnorodność,
- równe traktowanie,
- przeciwdziałanie dyskryminacji,
- odpowiedzialność kadry kierowniczej,
- podstawowe ryzyka społeczne w łańcuchu wartości.
Mobbing i kultura organizacyjna
- ryzyko mobbingu,
- nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji obowiązujące od 5 listopada 2026 r.,
- działania prewencyjne,
- rola menedżerów,
- reagowanie na sygnały,
- kultura organizacyjna.
Dane i wskaźniki społeczne
- rotacja, absencja,
- wypadki i bezpieczeństwo,
- szkolenia i rozwój,
- zgłoszenia i nieprawidłowości,
- dane HR istotne z perspektywy ESG.
S w praktyce
- co organizacja już posiada,
- jakie procesy można wykorzystać,
- czego może brakować,
- priorytety działań społecznych,
- odpowiedzialności i monitorowanie.
Dokument po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu „S jak Social – odpowiedzialność społeczna w praktyce”, wystawiony przez 4QUALITY Doradztwo i Szkolenia.
Informacje dla uczestnika
Czas trwania: 1 dzień