Mobbing 2026 – nowe przepisy i działający system ochrony pracowników
Sustainable Business
Mobbing 2026 – nowe przepisy i działający system ochrony pracowników
Opis szkolenia
Szkolenie przygotowuje organizację do praktycznego wdrożenia nowych zasad przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu. Uwzględnia nowelizację Kodeksu pracy wchodzącą w życie 5 listopada 2026 r. oraz okres na dostosowanie regulacji wewnętrznych do 5 maja 2027 r.
Uczestnicy poznają nową definicję mobbingu, odpowiedzialność pracodawcy, rolę kadry kierowniczej, obowiązek systematycznej prewencji, wykrywania i reagowania oraz zasady budowania skutecznych regulacji i procedur wewnętrznych.
Szczególna uwaga poświęcona jest rozwiązaniom działającym w praktyce – od identyfikacji ryzyka i edukacji, przez kanały zgłoszeń i postępowanie wyjaśniające, po działania naprawcze, wsparcie osób dotkniętych nieprawidłowościami i monitorowanie skuteczności.
Uczestnik
- zna najważniejsze zmiany Kodeksu pracy obowiązujące od 5 listopada 2026 r.,
- rozumie nową definicję mobbingu opartą na uporczywym nękaniu i znaczenie zachowań powtarzalnych, nawracających lub stałych,
- rozumie obowiązki pracodawcy w zakresie systematycznej prewencji, wykrywania, reagowania i działań naprawczych,
- zna wymagania dotyczące wewnętrznych regulacji i termin ich dostosowania,
- potrafi zidentyfikować czynniki zwiększające ryzyko,
- rozumie rolę pracodawcy i kadry kierowniczej,
- zna podstawowe zasady reagowania na zgłoszenia i prowadzenia postępowania wyjaśniającego,
- zna znaczenie dokumentowania działań, wsparcia i monitorowania skuteczności,
- rozumie powiązanie przeciwdziałania mobbingowi z HR, compliance i ESG.
Dla kogo?
Szkolenie kierujemy do:
- właścicieli i członków zarządu,
- dyrektorów i kierowników,
- pracowników HR,
- osób odpowiedzialnych za compliance,
- osób odpowiedzialnych za etykę i kulturę organizacyjną,
- członków komisji antymobbingowych,
- pełnomocników i osób odpowiedzialnych za systemy zarządzania.
Program szkolenia
Mobbing po zmianach 2026 – definicja i odpowiedzialność
- nowa definicja mobbingu obowiązująca od 5 listopada 2026 r.,
- uporczywe nękanie a zachowania incydentalne,
- przykładowe zachowania wskazywane w nowych przepisach,
- mobbing a dyskryminacja i inne naruszenia godności,
- odpowiedzialność pracodawcy i rola kadry kierowniczej,
- roszczenia pracownika i konsekwencje organizacyjne.
Obowiązek systematycznej prewencji i ocena ryzyka
- czynniki organizacyjne i psychospołeczne,
- styl zarządzania, konflikty i napięcia,
- komunikacja i kultura organizacyjna,
- sygnały ostrzegawcze,
- działania edukacyjne i szkoleniowe,
- monitorowanie atmosfery pracy i skuteczności prewencji.
Regulacje wewnętrzne i procedura antymobbingowa
- obowiązek dostosowania regulacji wewnętrznych do 5 maja 2027 r.,
- formalne regulacje u pracodawców zatrudniających więcej niż 10 osób,
- reguły, procedury i częstotliwość działań prewencyjnych,
- kanały zgłoszeń, odpowiedzialności i zasady eskalacji,
- komunikacja zasad pracownikom i managerom,
- powiązanie z politykami HR, równego traktowania i sygnalistów.
Zgłoszenie i reakcja organizacji
- przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń,
- ochrona pracownika i przeciwdziałanie odwetowi,
- poufność i dostęp do informacji zgodnie z zasadą need-to-know,
- wstępna kwalifikacja zgłoszenia,
- odpowiedzialności i terminy wewnętrzne,
- dokumentowanie działań i komunikacji.
Postępowanie wyjaśniające
- cel i zakres postępowania,
- bezstronność i konflikt interesów osób prowadzących,
- rozmowy i gromadzenie informacji,
- prawo osób objętych zarzutami do przedstawienia stanowiska,
- analiza faktów i dowodów,
- raport, wnioski i rekomendowane działania.
Działania naprawcze, wsparcie i doskonalenie systemu
- działania naprawcze i organizacyjne,
- wsparcie osób dotkniętych niepożądanymi zachowaniami,
- odpowiedzialność i działania wobec sprawców – stosownie do ustaleń,
- monitoring skuteczności,
- szkolenia i doskonalenie systemu,
- wykorzystanie wniosków w HR, compliance i ESG.
Dokument po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu „Mobbing 2026 – nowe przepisy i działający system ochrony pracowników”, wystawiony przez 4QUALITY Doradztwo i Szkolenia.