ISO 26000:2010 w praktyce – mapa odpowiedzialnej organizacji
Sustainable Business
ISO 26000:2010 w praktyce – mapa odpowiedzialnej organizacji
Opis szkolenia
Szkolenie pokazuje, jak wykorzystać ISO 26000:2010 jako praktyczny zbiór wytycznych dotyczących społecznej odpowiedzialności oraz punkt odniesienia dla działań związanych ze zrównoważonym rozwojem. ISO 26000 nie jest normą systemu zarządzania, nie zawiera wymagań certyfikacyjnych i nie jest przeznaczona do certyfikacji organizacji.
Uczestnicy poznają siedem kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności (core subjects) oraz ich powiązania z zarządzaniem, HR, środowiskiem, etyką, prawami człowieka i relacjami z interesariuszami.
Szczególna uwaga poświęcona jest wykorzystaniu ISO 26000 jako elementu integrującego różne działania organizacji.
Uczestnik
- zna charakter i założenia ISO 26000:2010,
- rozumie, że ISO 26000 zawiera wytyczne, a nie wymagania certyfikacyjne,
- zna siedem kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności,
- rozumie znaczenie interesariuszy,
- potrafi powiązać ISO 26000 z istniejącymi systemami zarządzania,
- rozumie znaczenie praw człowieka i praktyk w zakresie pracy,
- rozumie znaczenie uczciwych praktyk operacyjnych,
- zna znaczenie aspektów środowiskowych i społecznych,
- potrafi wykorzystać ISO 26000 jako punkt wyjścia do działań ESG.
Dla kogo?
Szkolenie kierujemy do:
- osób odpowiedzialnych za ESG i zrównoważony rozwój,
- pełnomocników systemów zarządzania,
- członków zarządu i kadry kierowniczej,
- pracowników HR,
- specjalistów środowiskowych i BHP,
- osób odpowiedzialnych za compliance,
- osób odpowiedzialnych za relacje z interesariuszami.
Program szkolenia
ISO 26000:2010 – charakter i zastosowanie wytycznych
- ISO 26000 jako norma wytycznych dotyczących społecznej odpowiedzialności,
- brak wymagań certyfikacyjnych i brak certyfikacji na zgodność z ISO 26000,
- odpowiedzialność organizacji i interesariusze,
- siedem zasad społecznej odpowiedzialności,
- siedem kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności.
Ład organizacyjny
- podejmowanie decyzji,
- odpowiedzialność,
- przejrzystość,
- etyka.
Prawa człowieka i praktyki w zakresie pracy
- prawa człowieka,
- równe traktowanie,
- warunki pracy,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- rozwój pracowników.
Środowisko i uczciwe praktyki operacyjne
- wpływ na środowisko,
- efektywność zasobów,
- przeciwdziałanie korupcji,
- uczciwa konkurencja,
- odpowiedzialne relacje z dostawcami.
Zagadnienia konsumenckie i zaangażowanie społeczne
- odpowiedzialność wobec klientów,
- bezpieczeństwo i informacje,
- wpływ organizacji na społeczność,
- relacje z otoczeniem.
ISO 26000 a ESG i systemy zarządzania
- ISO 26000 a ISO 9001:2026,
- ISO 26000 a ISO 14001:2026,
- ISO 26000 a ISO 45001:2018,
- HR i odpowiedzialność społeczna,
- wykorzystanie ISO 26000 w budowaniu podejścia ESG.
Dokument po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu „ISO 26000:2010 w praktyce – mapa odpowiedzialnej organizacji”, wystawiony przez 4QUALITY Doradztwo i Szkolenia.